Ситуация на работе: высокое давление, отсутствия и пропущенные уроки – что делать?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан информировать работодателя о своей невозможности приступить к работе в соответствии с установленным графиком и сроками. В случае, если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Однако, при наличии уважительной причины, такой как заболевание, работник обязан незамедлительно информировать работодателя. В данном случае, у Вас была высокое давление, что является уважительной причиной отсутствия на работе. Работодатель обязан учитывать данную причину и не применять дисциплинарных взысканий.

Если работодатель проявляет неправомерные действия, можно обратиться в соответствующие органы, такие как профсоюз, инспекцию труда или суд.

Надеюсь, данная информация Вам поможет.

Для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы:

1. Объяснительная записка, которую уже взяли на работе. В ней нужно указать причину отсутствия на рабочем месте и дату.

2. Если есть, медицинское заключение о срочной госпитализации или лечении, описывающую причину отсутствия на рабочем месте.

3. Если работница сообщила о своем отсутствии по телефону или написала сообщение, необходимо иметь копию этого сообщения или звонка.

4. Если работник не выходил на связь с начальством, убедительно описать все попытки связаться с ними.

В данной ситуации необходимо доказать, что отсутствие на работе было связано с причинами, не зависящими от воли работницы. Если причина отсутствия была связана со здоровьем, необходимо предоставить документы, подтверждающие это. Если работник не мог дозвониться до начальства, необходимо предоставить копии всех сообщений или звонков, которые были отправлены. В любом случае, необходимо собрать как можно больше доказательств и представить их начальству. Если начальство не примет во внимание объективные причины отсутствия на работе, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ ст. 81 "Прогулы"
• Трудовой кодекс РФ ст. 190 "Обязанности работника по охране своего здоровья и безопасности труда"
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (если при составлении акта были использованы персональные данные)