Система штрафов в фирме: правомерность и Приказ в файле

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, которая может включать наложение дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Однако, для введения системы штрафов, правомерность такой системы должна быть прописана внутрифирменным правилам, утвержденным работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Если система штрафов прописана внутрифирменным правилам и соответствует законодательству, то она может быть правомерной.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне необходимы следующие документы и материалы:

1. Приказ администрации о введении системы штрафов на фирме знакомой, который содержит выкопировку из него.

2. Указанный в приказе правовой регулятор, на основании которого была создана система штрафов.

3. Корпоративные правила и нормативные документы фирмы, определяющие порядок начисления и взыскания штрафов.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные акты, регулирующие оплату труда и ответственность за нарушения рабочего режима.

5. Законодательство Российской Федерации об ответственности за правонарушения в сфере экономики и предпринимательства.

С учётом указанных документов и материалов, а также применения соответствующей правовой терминологии, можно проанализировать законность введения системы штрафов и ответить на вопрос, является ли она правомерной.

Статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции".

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".

Статья 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Штрафные санкции".

Статья 157.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение требований налогового законодательства".