Система контроля доступа с турникетами: решение проблемы отказа работника от электронного пропуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать условия внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя требования к безопасности на рабочем месте. Если внедрение системы контроля доступа является мерой по обеспечению безопасности, то работодатель вправе требовать от своих сотрудников соблюдения этой меры. Поэтому, если работник отказывается использовать электронный пластиковый пропуск, работодатель может принять меры в соответствии с внутренним трудовым распорядком, ознакомленным работником подписью. В частности, это может быть приведение работника к ответственности за нарушение правил охраны труда. Однако, рекомендуется работодателю вначале провести разъяснительную работу с работником, пояснить ему необходимость использования электронного пластикового пропуска и показать, что это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, который заключается между работодателем и работником и регулирует права и обязанности сторон в трудовых отношениях.

2. Коллективным договором, если он заключен в организации, который устанавливает правила труда и социального партнерства между работниками и работодателем.

3. Положением об охране труда, которое устанавливает требования к охране труда в организации и специальные требования к защите работников.

4. Положениями о конфиденциальности и безопасности, которые содержат требования к защите персональных данных и информации, связанной с работой.

Работодатель обязан соблюдать требования законодательства при введении СКУД и внедрении электронных пропусков. Если работник не желает получать электронный пропуск, то работодатель может ограничить доступ данного работника к территории организации или применить иные меры ответственности, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними локальными актами организации. Однако, применение санкций к работнику должно осуществляться в соответствии с законодательством и не нарушать его права.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 16. Права работника при заключении трудового договора
• Статья 21. Основания и порядок приема на работу
• Статья 22. Требования к работнику при приеме на работу
• Статья 23. Допуск работников к работе
• Статья 26. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. Право работодателя устанавливать внутриорганизационные правила и нормы регулирования труда.