Сиротство и лишение родительских прав из-за матери на учете наркомании: препятствия трудоустройства в Евросеть и проверка службой безопасности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет правового основания для отказа в приеме на работу из-за биологической матери кандидата. Однако, работодатель имеет право проверять соответствие кандидата требованиям для принятия на работу. Если в результате проверки выявятся факты, связанные с правонарушениями, наркоманией или другими обстоятельствами, могущими негативно повлиять на его работу, то работодатель может отказать в приеме на работу без ссылки на биологическую матерь.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении, подтверждающее, что вы являетесь сиротой; 2. Решение суда о лишении матери родительских прав; 3. Иные документы, которые могут подтвердить отсутствие связи между вами и матерью, наркоманкой, и доказать вашу социальную пригодность для работы.

Статья 63 Трудового Кодекса РФ запрещает нанимателям проводить любое дискриминационное обращение к работникам, в том числе основанное на национальном, расовом, религиозном или ином социальном признаке, что включает запрет на отказ в приеме на работу по причине отношений к лицам, связанным с наркоманией или иными негативными явлениями. Рабочая служба безопасности компании имеет право проверить документы, связанные с вашими трудовыми и поведенческими качествами, а также проверить, не являются ли вы угрозой безопасности коллектива, но отказ от приема на работу должен быть обоснованным и возможно обжаловаться в порядке, установленном законодательством.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение прав работника на трудоустройство в связи с наличием у него состояния, которое не позволяет выполнять возложенные на него обязанности (например, наркомания).

2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работникам при приеме на работу, в том числе требование предоставления медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности.

3. Статья 63.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя запросить у работника дополнительные сведения, необходимые для принятия решения о приеме на работу.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к квалификации работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и занимаемой должности.