Проверка службой безопасности для трудоустройства: влияние административных правонарушений и штрафов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сведения об административных правонарушениях вносятся в базу данных государственной информационной системы о нарушениях законодательства в сфере административных правонарушений (ГИС ГАРАНТ), которая используется при проверке на наличие истории правонарушений при трудоустройстве. Таким образом, вероятность того, что ваши данные об административном правонарушении будут внесены в базу данных и могут быть использованы при прохождении процедуры проверки на работу, существует. Однако, если информация устарела или была удалена из базы данных, то наличие или отсутствие такого правонарушения уже не будет иметь значения.

Для решения данного вопроса можно понадобится следующие документы:

1. Копия постановления об административном правонарушении и квитанции об оплате штрафа. Эти документы могут быть запрошены соответствующими органами, в том числе службой безопасности.

2. Согласие на обработку персональных данных. Если работодатель занимается проверкой кандидатов на работу через службу безопасности, он может запросить у соискателя согласие на обработку его персональных данных, включая информацию о наличии административного правонарушения.

3. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости. Согласно ст. 87.1 УПК РФ, любой гражданин имеет право на ознакомление с судебными решениями, в том числе об административном правонарушении, вынесенными в отношении него.

Итак, если работодатель планирует провести проверку наличия судимости у кандидата на работу через службу безопасности, то ему могут понадобиться копии документов об административном правонарушении и квитанции об оплате штрафа, а также согласие на обработку персональных данных. Если же работодатель запрашивает свидетельство о наличии (отсутствии) судимости, то соискателю необходимо обратиться в орган, вынесший решение об административном правонарушении, и запросить свидетельство о наличии (отсутствии) судимости.

Статьи 11 и 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".