Штрафы за пропуск работы, неофициальное трудоустройство и двойные выплаты: как соблюдать закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621696
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. В случае неявки на работу без уважительных причин, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Отсутствие официального трудового договора не освобождает работника от ответственности перед работодателем. Поэтому работник может быть обязан возместить штраф, размер которого будет определен работодателем в соответствии с установленными процедурами.
При решении данного вопроса потребуется трудовой договор (если таковой имеется), коллективный договор (если он применим) и все документы, свидетельствующие о неявке на работу без уважительных причин.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы