Кто должен платить штраф в 50 тысяч рублей за отсутствие справки: логопеду или садику?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, садик как работодатель обязан проверять наличие у каждого из своих сотрудников справки об отсутствии судимости. В случае, если работодатель нарушил данную обязанность, ему может быть начислен штраф. Однако, если работодатель сменился с момента приема данного работника на работу, то виной в нарушении является не текущий работодатель, а бывший. Таким образом, вопрос о причинах начисления штрафа может решиться только после выяснения всех обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между знакомой и садиком;
2. Условия трудового договора, в которых указано, кто несет ответственность за предоставление справки об отсутствии судимостей;
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудоустройства и получения справок об отсутствии судимостей для работников, занятых в садиках.

На основании предоставленных документов можно определить, кто несет ответственность за отсутствие справки об отсутствии судимости у знакомой. Если в условиях трудового договора указано, что работник обязан самостоятельно предоставить справку об отсутствии судимости, то штраф может быть наложен на работника. Если же по условиям договора обязанность по получению справки лежит на работодателе, то штраф должен быть оплачен садиком.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве знакомой в садике;
2. График работы знакомой в садике;
3. Указание в каком порядке и к кому знакомая обращалась за получением справки об отсутствии судимостей;
4. Копия штрафного сообщения, полученного знакомой от работодателя;
5. Доверенность на адвоката, если знакомая обратилась за помощью юриста.

На основе полученных документов и информации можно проанализировать законодательство Российской Федерации, определить, каким законодательным актом руководствовался работодатель и насколько он правомерен в индивидуальном случае. Если нарушения со стороны работодателя выявлены, то необходимо составить жалобу и направить ее на соответствующие органы контроля и надзора. При необходимости можно обратиться к судебным органам для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 40 трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по защите трудовых прав работников"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка проверок"; - Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность юридических лиц за административные правонарушения".

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 14.27 КоАП РФ "Нарушение требований к порядку приема на работу" - Статья 5.27 КоАП РФ "Административная ответственность за нарушение порядка приема на работу граждан, отбывших наказание и (или) осужденных" - Статья 15.1 КоАП РФ "Невыполнение обязанностей работодателем по защите жизни и здоровья работников" (в случае, если работодатель не предупредил работника о необходимости предоставления документов).