Школы искусств объединяются: вопросы переименования и руководства

После реорганизации музыкальной и художественной школы (ДМШ и ДХШ) в новообразованное учреждение, автоматический назначение директора ДХШ на место руководителя является неправомерным в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При выборе руководителя необходимо учитывать общий стаж работы, уровень образования и квалификационные категории каждого кандидата. Директор ДМШ с двумя малолетними детьми и более продолжительным стажем работы также имеет право претендовать на должность руководителя. Окончательное решение должно быть принято на основании оценки профессиональных качеств и опыта кандидатов.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Учредительные документы музыкальной и художественной школы (ДМШ и ДХШ), в которых может быть указано, какие процедуры предусмотрены при их реорганизации.

2. Положения о ДМШ и ДХШ, в которых могут содержаться правила о назначении и увольнении руководителей школ.

3. Трудовые договоры директора ДХШ и ДМШ, которые определяют их права и обязанности перед работодателем.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно ст. 179 ТК РФ, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет в случае детей-инвалидов), имеет право на дополнительные гарантии по охране труда и социального обеспечения, а также может быть освобожден от выполнения ночных работ и прочих тяжелых и вредных работ.

Однако, назначение руководителя вновь образованного учреждения, наследующего ДХШ и ДМШ, определяется учредительными документами и положениями о школах. В случае, если в этих документах не содержится явных правил о порядке назначения руководителя, следует руководствоваться законодательством и принципом выбора наиболее подходящего кандидата.

Таким образом, если учредительные документы не содержат специальных правил о выборе руководителя в данной ситуации, то назначение руководителя должно осуществляться на основании профессиональных и личностных качеств кандидатов, а не только на основании стажа работы или наличия детей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Компетенция работодателей и государственных (муниципальных) органов в области трудового права", касающаяся вопросов, связанных с выбором руководителя организации.
2. Статья 55 Гражданского кодекса РФ "Объединение предприятий", регулирующая правовые последствия реорганизации организаций.