Школьный правовой совет: права администрации и отсутствие участия. Сообщение о работе от школы

Администрация школы не имеет права сообщать информацию о том, что человек не посетил школьный правовой совет, как основание для непринятия его на работу. Это нарушает принципы равенства и недискриминации, закрепленные в законодательстве Российской Федерации. Критерии отбора кандидатов на работу должны основываться на профессиональных и деловых качествах соискателя.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Уставом школы, который регламентирует правила внутреннего распорядка и организации работы школы.
2. Положением о школьном правовом совете, который должен содержать информацию об участниках и процедуре проведения совета.
3. Законом Российской Федерации "Об образовании", в котором установлены правила организации образовательных учреждений и их взаимодействия с родителями и работодателями.

Однако, ответ на вопрос о том, имеет ли администрация школы право сообщать информацию о посещении школьного правового совета, требует более подробной информации о ситуации и конкретных правилах школы. Я могу дать рекомендацию обратиться к администрации школы и запросить у них официальный ответ на данный вопрос или обратиться за консультацией к опытному адвокату, специализирующемуся в области образовательного права.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

1. Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на свободу труда.

2. Статья 122 Трудового кодекса РФ - содержит положения о процедуре приема на работу.

3. Статья 24 Закона РФ "Об образовании" - определяет права и обязанности руководителей образовательных учреждений.

4. Статья 27 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - регулирует процедуру создания и функционирования школы, а также правовой статус ее администрации.

На основании данных статей закона можно сделать вывод, что администрация школы имеет право сообщать о возможности наема на работу лица, не явившегося на школьный правовой совет, если процедура приема на работу будет соблюдена в полном соответствии с требованиями закона.