Сертификат на отпуск врача из Сирии в ООН: статус и ценность

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и международных договорах, работнику, служащему в организации, обеспечивающей физическую защиту, осуществление правопорядка и безопасности в международных операциях, может быть предоставлен сертификат на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, необходимо уточнить договоренности между работником и работодателем в отношении предоставления такого сертификата.

Для решения вопроса, связанного с оплатой сертификата на отпуск врача с Сирии, который служит в ООН, необходимо рассмотреть правовые основы работы в ООН, а также законодательство Российской Федерации в отношении таких вопросов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако, если данная работа связана с ООН, то нужно рассмотреть, какие договоры были заключены между Российской Федерацией и ООН, и какие принятые нормы международного права применяются в данной ситуации.

С учетом этого, в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о деятельности ООН, заключенный Российской Федерацией;
2. Устав ООН и другие нормативные документы ООН, регулирующие отпуск и его оплату для работников организации;
3. Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют оплату отпуска работникам.

Для получения точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который специализируется в области международного права и трудового права.

На основании предоставленной информации невозможно точно определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса. Для более точного ответа необходима дополнительная информация, например, какие условия были согласованы между работником и работодателем в отношении выплат за сертификат на отпуск врача.

Однако, в общем случае, для решения споров между работником и работодателем можно ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 111-133 ТК РФ), закон об оплате труда (статьи 136-153 ТК РФ), закон "Об отпусках" (статьи 115-123 ТК РФ) и другие нормативные акты.