Семь месяцев стажа по вредности: возможности устройства на первый список и зачета при переходе

В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для учета стажа по спискам вредности деятельности должны соответствовать категориям условий труда, утвержденным Правительством РФ. В случае, если условия труда на рабочем месте изменятся и будут соответствовать категориям условий труда, установленным для первого списка, стаж по работе на втором списке может быть засчитан при устройстве на работу, соответствующую первому списку. Однако, для точной оценки ситуации и принятия решения рекомендуется обратиться к юридическим консультантам, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса, предполагается обращение в организацию, в которой собираются работать. А также необходимо обратиться в Пенсионный фонд России. Далее составляется договор трудоустройства с работодателем, в котором должны быть указаны условия о трудовой деятельности, заработной плате и т.д. Для зачета стажа по первому списку необходимо предоставить трудовую книжку и справку из предыдущего места работы, с указанием вредных условий и дате начала и окончания работы. Работодатель в свою очередь обязан внести сведения о работнике в Единый реестр вредных условий труда. Поэтому важно соблюдать все процедуры и правила при трудоустройстве и нести ответственность за своевременную подачу необходимых документов в Пенсионный фонд России.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи законодательства:

1. Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы":

"1. Стаж работы — период времени, в течение которого работник был принят на работу по трудовому договору или закончил обучение в установленном порядке и прошел производственную практику, а также период времени, в течение которого работник был вынужден прервать работу по уважительным причинам.

1. Стаж работы учитывается в целях определения прав работника на социальные гарантии, а также в других случаях, предусмотренных законом."

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1040н "Об утверждении Перечня производств и профессий, при выполнении работ в которых устанавливаются дополнительные гарантии социальной защиты и льготы":

Данный приказ устанавливает перечень производств и профессий, при выполнении работ в которых устанавливаются дополнительные гарантии социальной защиты и льготы.

1. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда":

"1. При работе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работнику предоставляются гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Перечень профессий и должностей, в которых работники работают на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также перечень работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии социальной защиты и льготы, устанавливаются Правительством Российской Федерации."

Таким образом, если работник не имеет достаточного стажа работы на вредных производствах, но имеет стаж работы на неопасных производствах, то ему может быть предоставлена возможность работать на производствах с дополнительными гарантиями социальной защиты и льготами в соответствии с Перечнем, установленным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.