Сексуальное домогательство на работе: определение проблемы и зафиксирование случаев

Сексуальное домогательство на работе является серьезным нарушением прав работника и запрещено законодательством Российской Федерации. В данном случае, если ваш начальник откровенно просит сделать ему миньет и угрожает противоположным действием, это является прямым проявлением сексуального домогательства. Вам необходимо немедленно обратиться за помощью к юристу специализирующемуся в данной области, чтобы защитить ваши права и принять меры по пресечению этого нарушения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность 2. Заявление в письменной форме о происходящих сексуальных домогательствах, с указанием даты, времени и обстоятельств 3. Любые доказательства, такие как сообщения, письма, фотографии и другие материалы, подтверждающие факты сексуального домогательства 4. Сведения о свидетелях, которые могут подтвердить факты домогательства

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение дискриминации в сфере труда 2. Статья 222 Уголовного кодекса Российской Федерации - сексуальное домогательство 3. Статья 151.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - угроза применения насилия сексуального характера