Секретное использование тайных покупателей начальством в магазине: не законно и приводит к штрафам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить контрольные проверки сотрудников с целью выявления нарушений требований трудового договора. Однако, такие проверки должны быть проведены в соответствии с законодательством и обязательно быть объективными и прозрачными. Если работодатель использовал своих родственников или заинтересованных лиц в качестве тайных покупателей без соблюдения вышеуказанных требований, это может быть признано незаконным и дискриминацией в отношении работников. В таком случае, работники имеют право обжаловать такие проверки и штрафы в уполномоченные органы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:
- Трудовой договор с работодателем, в котором могут быть указаны условия проведения контрольных проверок.
- Любая переписка, документы или свидетельства, подтверждающие факт использования родственников или заинтересованных лиц в качестве тайных покупателей.
- Любые документы или доказательства нарушений работодателем процедур проведения проверок.

Для решения данного вопроса будут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 3 Трудового кодекса РФ: Принципы и гарантии трудовых прав.
- Статья 20 Трудового кодекса РФ: Права и обязанности работников в процессе проведения проверок.
- Статья 122 Трудового кодекса РФ: Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.
- Статья 9.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Ответственность за незаконные проверки и дискриминацию в отношении работников.