Сдача дел и должности: правомерность требования командира при окончании контракта

Добрый день. Предоставление рапорта на снятие с должности и передачу дел является обычной практикой в организациях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, командир имеет право требовать от подчиненных выполнение их должностных обязанностей и сдачу дел в установленный срок. Однако, передача дел и должности должна осуществляться только после вынесения соответствующего приказа, регулирующего процедуру сдачи-приема.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 ТК РФ, сотрудники должны осуществлять передачу дел и должностей по первому требованию своего руководителя. Поэтому, если настоящий командир является руководителем данного сотрудника, то он вправе требовать от него сдать дела и должность.

Для написания рапорта сдачи дел руководитель должен предоставить сотруднику предписание о сдаче дел и должности. Документ должен быть составлен в письменном виде и содержать основание для требования передачи дел и должности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ; - Предписание руководителя о сдаче дел и должности, составленное в письменном виде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера действий командира и от условий контракта, подписанного сторонами.

Если в контракте указана дата окончания срока действия и по условиям контракта командиру необходимо сдать дела и должность в последний день контракта, то правомерность его требования определяется условиями контракта.

В случае отсутствия явных условий по данному вопросу, следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ, статья 632 ("Договор поручения")
• Гражданский кодекс РФ, статья 677 ("Договор подряда")
• Трудовой кодекс РФ, статьи 67-69 ("Срок договора о выполнении работы или оказании услуг")

Необходимо отметить, что в каждом конкретном случае нужно рассматривать обстоятельства дела и применимые к данной ситуации нормы законодательства.