Как не потерять надбавки при окончании контракта в феврале? Советы командира.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выплаты и надбавки за выполнение своих трудовых обязанностей, независимо от формы трудовых отношений. Однако, если работник отказывается подписывать контракт на новый срок или продлевать действующий, работодатель вправе прекратить его действие с уведомлением работника не менее чем за две недели до даты прекращения контракта. При этом работник должен получать оплату за выполненные трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, включая все дополнительные выплаты и надбавки, предусмотренные контрактом. Если работодатель отказывается выплачивать полную заработную плату работнику, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а также с условиями подписанного контракта.

В частности, следует обратить внимание на законодательство, регулирующее контрактную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также на возможные документы, подписанные между военнослужащим и командиром подразделения.

Если командир подразделения указывает на то, что отказ от продления контракта приведет к отмене надбавок и снижению заработной платы, то необходимо проверить, соответствуют ли такие условия законодательству.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 64 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" от 31 мая 1996 года, статьи 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.