Сдача анализа на COVID для сотрудников: отказ в мягкой форме от организации-партнера

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать расходы на медицинское обследование своих работников в случае, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, можно составить отказное письмо и указать, что в соответствии с действующим законодательством, предприятие не обязано оплачивать расходы на прохождение анализа на ковид своих сотрудников после выхода из больничного. При этом, можно выразить понимание и готовность к дальнейшему сотрудничеству.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ договорных отношений между вашим предприятием и организацией, которая отправила Вам письмо. Также следует проверить законодательство Российской Федерации в части обязательного прохождения анализа на COVID-19 для сотрудников бюджетных организаций.

Для составления отказа в мягкой форме Вы можете использовать следующие документы:

1. Официальное письмо, адресованное организации-партнёру в котором дать вежливый отказ в составлении запроса на обязательную сдачу анализов на COVID-19 наших сотрудников.

2. Если законодательство Российской Федерации предусматривает прохождения анализов на COVID-19 сотрудниками Вашей бюджетной организации, то следует составить письменное обращение к вышестоящим органам с запросом на предоставление дополнительных средств для прохождения анализов на COVID-19.

3. Если в бюджете отсутствуют средства на прохождение анализов на COVID-19 для сотрудников, то можно составить заявление на поиск дополнительных источников финансирования этого мероприятия.

В целом, вопрос требует более подробного выяснения обстоятельств и законодательства. Также стоит учесть конкретную ситуацию и особенности отношений с организацией-партнёром, чтобы составить отказ в мягкой форме в соответствии с юридическими нормами и предоставить все необходимые документы.

Для ответа на данный вопрос необходимо указать полное наименование закона, которому подчиняется бюджетное предприятие, а также тип организации, с которой сотрудничает данное предприятие. В данном случае, возможно, могут применяться положения Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также нормы трудового и бюджетного законодательства. Однако, конкретные статьи, которые необходимо учитывать, могут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.