Сбор и подача документов при не выплате компенсации за боевые действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2496896
Ответы юристов (1)
Документы, которые нужно собрать при не выплате боевых: 1) документы, подтверждающие право на получение боевых, 2) документы, подтверждающие факт не выплаты боевых, 3) обращение в орган, ответственный за выплату боевых (например, военкомат), 4) копии всех документов, подтверждающих претензии к органу, ответственному за выплату боевых. Обращение следует подать в тот орган, который отвечает за выплату боевых (в данном случае, военкомат).
Для решения вопроса о не выплате боевых документация может включать следующее:
- Соглашение о трудовой деятельности, договор подряда или иной документ, устанавливающий условия и размер оплаты труда.
- Любые доказательства факта выполнения работы, которая должна была быть оплачена, например, часовые записи, акты выполненных работ, документы на материалы или оборудование, использованные при выполнении работ и т.п.
- Документы, подтверждающие взыскание задолженности безуспешно, если таковые имеются.
- Копия жалобы или иного письменного обращения к работодателю, претензии, из которых следует требование выплаты боевых.
- Прочие документы, которые могут быть полезны в доказывании оснований требования выплаты боевых.
Подача документов зависит от характера спора и может осуществляться в различных органах и инстанциях, таких как суд, арбитражный суд, прокуратура, инспекция труда и прочие, в зависимости от юрисдикции и принятой процедуры.
Для решения этого вопроса следует обратиться к статьям 199 и 200 Гражданского кодекса Российской Федерации и статье 395 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы