Сбор биометрических данных сотрудников российского телекома: правомерность действий и возможность отказа

Сбор и обработка персональных данных должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ, в том числе Федеральным законом "О персональных данных". Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам информацию о целях сбора, обработки и передачи их биометрических данных, а также необходимость сбора данных. Если работодатель не предоставил достаточную информацию, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ.

Сотрудники имеют право отказаться от процедуры сдачи биометрических данных на основании статьи 9 Федерального закона "О персональных данных". Сотрудники не могут быть принуждены к сдаче биометрических данных, кроме случаев, когда это предусмотрено федеральными законами РФ. Если право сотрудника на отказ от сдачи биометрических данных не уважается, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия внутреннего правиловедения работодателя, в котором установлены правила обработки персональных данных работников.
3. Копия оповещения работников о процедуре сбора и передачи их биометрических данных, содержащая информацию о целях сбора данных и обстоятельствах передачи данных в Единую биометрическую систему.
4. Копия согласия работника на обработку своих персональных данных, включая биометрические данные, с указанием целей их обработки и лиц, которым могут быть переданы эти данные.

Относительно правомерности действий работодателя, сбор биометрических данных работников является обработкой персональных данных, и его проведение должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен обеспечивать соблюдение требований Федерального закона "О персональных данных" и нормативных правовых актов, регулирующих обработку и защиту персональных данных в Российской Федерации.

Сотрудники имеют право на защиту своих персональных данных, включая биометрические данные. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на информирование о целях обработки его персональных данных, а также на добровольное согласие на их обработку. Если работник не хочет сдавать свои биометрические данные, он вправе отказаться от данной процедуры.

Статья 24 Конституции РФ обеспечивает право каждого на защиту своей частной жизни, личной и семейной тайны, а также на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также требовать от работника выполнения работы, нарушающей его права, свободы и достоинство.

Также в Российской Федерации действует Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", где указывается, что сбор, обработка и хранение персональных данных допускаются только с согласия субъекта персональных данных или по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников сдачу биометрических данных без законного обоснования и добровольного согласия сотрудника. В случае нарушения своих прав, сотрудники имеют право обратиться в суд за защитой своих интересов.