Самозанятый при увольнении столкнулся с претензиями компании по заработной плате: законно ли требование вернуть допущенную ошибку?

Если при выплате заработной платы была допущена ошибка, но эти акты были утверждены руководством и заработная плата была выплачена, работодатель не имеет права требовать возврат платежа. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан возвращать полученную заработную плату, если расчет произведен по воле работодателя. Однако, если работник несет вину в попадении в подобную ситуацию, например, предоставил заведомо ложные сведения о занимаемой должности или зарплате, работодатель может обратиться в суд с претензией на возврат платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Акт выполненных работ 3. Письменные документы, подтверждающие согласие руководства на выплату заработной платы с ошибкой 4. Письменные документы, указывающие на требование работодателя вернуть выплаченную заработную плату

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации