Сахарный диабет у дизелиста на вахте: причина потери сознания при жаре 50 градусов и угроза увольнения

Здравствуйте! Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за неисполнение служебных обязанностей, нарушение трудовых дисциплинарных правил или сокрытие информации, которая могла повлиять на принятие решения об оформлении на работу. Если работник уволен в связи с лечением заболевания, это может быть признано незаконным с точки зрения трудового законодательства. Поэтому, если увольнение сотрудника произошло по причине его болезни, можно обратиться в суд с требованием вернуть на работу и/или выплатить компенсацию за моральный ущерб. В данной ситуации, увольнение работника, как следствие произошедшего с ним случая на производстве, является неосновательным и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника сахарного диабета.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем, который может быть использован в качестве доказательства прав работника на работу.
3. Кодекс труда РФ, в котором указываются права и обязанности работника и работодателя, а также процедуры для увольнения.
4. Следует рассмотерть жалобы на работодателя о неправомерном увольнении, если оно уже произошло.

На основании представленных документов, а также законодательства Российской Федерации, юрист сможет определить законность увольнения и дать рекомендации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ статья 183 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 186 ("Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора"). Кроме того, возможно будет необходимо использовать другие нормы трудового и медицинского законодательства РФ при рассмотрении данного случая.