Сахарный диабет: причина увольнения на пенсию и инвалидности. Лечение и профилактика осложнений.

Согласно статье 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" увольнение на пенсию по здоровью возможно в случае наличия у гражданина заболеваний, приводящих к утрате трудоспособности. Сахарный диабет может быть одним из таких заболеваний, влияющих на решение о возможности работы гражданина. Окончательное решение о возможности увольнения на пенсию по здоровью за счет данного заболевания может быть принято только после медицинского освидетельствования и заключения врачей-специалистов.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление медицинской документации, подтверждающей наличие у работника сахарного диабета и его влияние на его здоровье. Необходимо также предоставить документы, удостоверяющие личность работника и его трудовую книжку для подтверждения трудового стажа. Кроме того, могут потребоваться документы, свидетельствующие о стоимости медицинского лечения и обследований, которые проводились в связи с диагнозом сахарного диабета. Также следует учесть законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы пенсионного обеспечения граждан, в частности, законы, устанавливающие возрастные и медицинские критерии для выхода на пенсию, а также порядок и сроки предоставления соответствующих заявлений и документов.

Законодательные акты Российской Федерации, в которых регулируется порядок установления инвалидности и присвоения группы инвалидности, включают в себя Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и «Правила установления групп инвалидности» (утверждены постановлением Правительства РФ от 17 января 2011 года № 18). В данных законодательных актах нет прямых указаний об условиях увольнения на пенсию по здоровью в связи с диагнозом «сахарный диабет». Однако, с учетом тяжести и перспективности данного заболевания, есть возможность привлечения нормы ст. 62 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой работник может быть уволен в случае появления у него болезни, инвалидности (в том числе наследственной), которые не позволяют ему выполнять обязанности по трудовому договору, установленные при переводе на данную работу.