Сад закрыт на ремонт, сотрудники отправлены в отпуска. Подробности работы со строителями и возможность оплаты отсутствия на работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе приостановить работу работника на период проведения капитального ремонта в организации, однако обязан обеспечить этому работнику сохранение его места работы и среднего заработка за время перерыва в работе. Если работник был отправлен в отпуск, но по окончанию отпуска работа с ним не продолжается из-за капитального ремонта, работодатель должен обеспечить этому работнику новое место работы или выплатить ему компенсацию. В случае, если работник будет вынужден работать со строителями, работодатель должен соблюдать все требования по охране труда и обеспечивать безопасность на рабочем месте. Если работник отказывается работать со строителями, работодатель не может увольнять его с работы или предлагать работу за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и садом, соглашением с работником о предоставлении отпуска, положениями закона о труде и трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если сотрудник не согласен работать на уменьшенную зарплату или за свой счет, то он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В судебном порядке будут рассматриваться доказательства по данному вопросу и будет вынесен судебный акт по делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая. Однако, возможно, следующие статьи могут быть релевантными в данном контексте:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате за время вынужденного простоя работника"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени отдыха работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О заработной плате"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительной оплате труда"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре подряда"