Рядовой с алкогольным опьянением: что делать после контракта и листка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512618
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вам следует проконсультироваться с адвокатом, так как она связана с юридическими последствиями. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, употребление алкоголя на рабочем месте, а также в состоянии алкогольного опьянения, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вашему командиру предстоит рассмотреть ваше действие и принять соответствующее решение в рамках своих полномочий, а также соблюдать установленные процедуры. Возможно, вам будет предоставлено время для объяснений и предоставления доказательств вашей непричастности.
Для решения данного вопроса требуются: трудовой договор, служебная записка о происшествии, медицинские документы, протокол обследования.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы