Руководитель производственной аналитической лаборатории: правомерность вывода состава в простой и продолжение работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации правомерность действий работодателя по выводу работников в простой регулируется статьей 74. Данная статья предусматривает, что работник может быть отправлен работодателем на простой на определенный период времени только в случае, если это связано с технологическими, организационными, экономическими или материальными причинами, включая отсутствие сырья и материалов, а также если это необходимо для выполнения обязанностей работодателя, связанных с особыми условиями труда, установленными законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, если вывод сотрудников на простой произошел в соответствии с требованиями указанной статьи Трудового Кодекса, то такое действие работодателя является правомерным. Однако, немаловажным является соблюдение прав и законных интересов работников, а именно выплаты заработной платы в период простоя и определение его продолжительности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы вашей компании, такие как приказы, регламенты, положения и др., которые устанавливают порядок и условия работы сотрудников. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты. Возможно, необходимо провести анализ условий труда и составить акт нарушений требований охраны труда сотрудников в лаборатории. Для защиты своих прав вам следует обратиться к профильному юристу или профсоюзной организации.

Статьи 91, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.