Рождение второго ребенка и служба в армии: как выполнить обязательство досрочного увольнения?

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае рождения второго ребенка женщина, проходящая военную службу, может быть досрочно уволена из армии. Для этого необходимо обратиться к командиру подразделения с заявлением о досрочном увольнении и предоставить соответствующие документы (свидетельство о рождении ребенка и др.). Кроме того, стоит учитывать, что существуют ряд исключений, при которых женщина может продолжать военную службу даже после рождения второго ребенка.

Для досрочного увольнения из вооруженных сил Российской Федерации в связи с рождением второго ребенка, вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на досрочное увольнение с указанием причины увольнения.

2. Копия свидетельства о рождении второго ребенка.

3. Копия военного билета и прописки.

4. Копия паспорта.

5. Документы об образовании.

6. Копия трудовой книжки.

7. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к прохождению военной службы.

После предоставления всех необходимых документов, военная комиссия рассмотрит заявление и принесет решение о досрочном увольнении.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи: - статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет права и обязанности военнослужащих при наличии необходимости досрочного прекращения службы; - статья 58 указанного Федерального закона, которая предусматривает право на досрочное увольнение в связи с рождением второго ребенка; - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 23.01.2018 N 16 "Об утверждении Положения о порядке досрочного увольнения увольняемых в связи с рождением (усыновлением) двух или более детей военнослужащих срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации", который устанавливает порядок досрочного увольнения военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с рождением двух или более детей.