Роль заведующего магазином и обнаруженная недостача: права и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать работника против его воли. Если вы хотите уволиться, вы можете подать заявление об увольнении. Однако, учтите, что в случае обнаружения недостачи, работодатель имеет право предъявить вам претензию и требовать возмещения ущерба, если вина в недостаче будет доказана. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление об увольнении, при наличии обращений со стороны работодателя - копии документов, подтверждающих вину (например, акты ревизии, протоколы собраний), а также любые другие документы, связанные с работой и увольнением.

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 77. Заключение трудового договора.
- Статья 81. Изменение условий трудового договора.
- Статья 81.1. Заключение и изменение условий коллективного договора.
- Статья 81.2. Применение условий трудового договора, содержащих несправедливые условия труда.
- Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 178. Права и обязанности сторон при передаче имущества работником или на его указание.
- Статья 189. Время работы и время отдыха.
- Статья 193. Режим работы и труда при переводе на другую работу.
- Статья 195. Оплата труда при переводе на другую работу.
- Статья 217. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.