Риски и необходимость: предоставление персональных данных для удаленной работы

При трудоустройстве на удалённую работу работодатель имеет право запрашивать копию паспорта и ИНН. Однако, работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве, если вы не предоставите реквизиты карты. Если вы не чувствуете уверенности в работодателе, можете запросить копию договора на оказание услуг и ознакомиться с ним перед предоставлением личных данных. Также, можно потребовать заключения письменного соглашения, в котором указываются условия хранения и использования ваших личных данных. Помните, что предоставление личных данных требует осторожности, чтобы не стать жертвой мошенничества.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору на удаленную работу и внимательно ознакомиться с его условиями. Если договор не предусматривает предоставление копии паспорта, ИНН и реквизитов карты, то вы можете отказаться их предоставлять. Однако, если эти документы являются необходимыми для заключения договора или для выполнения работ, то их предоставление может являться обязательным.

Относительно вашего вопроса о том, что могут сделать с вашими персональными данными, копия паспорта и ИНН всегда считаются конфиденциальной информацией и могут быть использованы только для тех целей, для которых они были предоставлены. Однако, чтобы минимизировать риски мошенничества, вы можете уточнить, как организация будет обрабатывать и хранить ваши персональные данные и иметь уверенность в том, что они не будут переданы третьим лицам без вашего разрешения.

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание договора о трудоустройстве". Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника". Статья 152.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дистанционный способ выполнения работы". Статья 19 Федерального закона "О персональных данных". Статья 272 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Неправомерный доступ к компьютерной информации".