Риск увольнения: отсутствие справки о судимости у водителя медпомощи в больнице

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право извещать работника о необходимости предоставления справки о наличии или отсутствии судимости только при условии, если такое требование установлено законом или если работа связана с осуществлением полномочий охраны общественной безопасности и правопорядка. В данном случае, у работника уже есть отметка о судимости и он обязан предоставить справку работодателю. Если работник не предоставляет своевременно требуемые документы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по существу без объяснения причин. Однако, в случае увольнения работника, имеющего отметку о судимости, работодатель должен следовать процедуре, установленной законодательством Российской Федерации, чтобы избежать возможной уголовной ответственности.

В данной ситуации необходимо учитывать несколько факторов.

Во-первых, является ли отметка о судимости причиной для запрета на работу в больнице как водителем медицинской помощи. В некоторых случаях, особенно если медицинский работник имеет контакт с пациентами, существуют определенные требования к отсутствию судимостей.

Во-вторых, если работодатель установил требование о предоставлении справки о судимости, то работник должен ее предоставить в оговоренный срок. Если он не сделает этого, то работодатель может решить о его увольнении.

В-третьих, если в справке о судимости указано мошенничество, то работодатель может решить, что это противоречит требованиям к работникам медицинской отрасли и уволить его в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми договоренностями между работником и работодателем, а также с требованиями закона и правилами выполнения работы.

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" "Ограничения на замещение государственной должности"
• Статья 59 Федерального закона "О медицинском страховании граждан" "Лицензирование медицинской деятельности"
• Статья 18 Федерального закона "О медицинской деятельности" "Лишение права заниматься медицинской деятельностью"