Результаты тестирования определили новых сотрудников, некоторым - временные должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только в соответствии с указанными законодательством основаниями, такими как сокращение штата сотрудников, дисциплинарное взыскание и т.д. Если компания соблюдает необходимые процедуры и формальности при сокращении, то работник не имеет права настаивать на постоянной должности только потому, что она многодетная мать. Однако, законодательство предоставляет защиту для определенных категорий граждан, таких как инвалиды, военнослужащие, пенсионеры, на которых распространяются льготы при увольнении, но многодетность не является основанием для получения такой защиты. Можно посоветовать обратиться к специалисту-юристу, для того, чтобы оценить ситуацию и определить наличие возможных правовых возможностей защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить уведомление о сокращении, заключенный трудовой договор и последующие документы, а также все тестирующие материалы и решения о допуске кандидатов на работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, многодетным матерям предоставляются преференции при трудоустройстве. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить дополнительный анализ ситуации.

В данной ситуации, нам необходимо сначала убедиться в том, что увольнение многодетной матери связано именно с реорганизацией и не является дискриминационным нарушением ее прав. Если увольнение связано с реорганизацией, то работодатель обязан выплатить ей все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Однако, если в данной ситуации работодатель не нарушил никаких законных норм и уведомление о сокращении было выдано в соответствии с законодательством, то многодетная мать не имеет особенных прав на постоянное трудоустройство.

В целом, при таких сложных ситуациях рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробнее рассмотреть документы и дать конкретный юридический совет.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 178. Работник, уволенный вследствие сокращения численности или штата работников

Статья 261. Работа женщин и лиц, имеющих детей

Статья 266. Особенности увольнения работников, имеющих детей

Статья 268.1. Особенности увольнения работников, имеющих инвалида в своей семье