Режим работы на стройплощадке: что может Смирнов и как его защитить?

Смирнов должен обратиться к юристу или к компетентному органу за консультацией относительно заключенного трудового договора и действительности выданного распоряжения генерального директора. Генеральный директор мог выдать распоряжение, если его действия соответствовали условиям трудового договора и законодательству РФ, которое регулирует порядок периодов отдыха, времени работы и условий проживания. Руководитель Смирнова и начальник кадров, в свою очередь, обязаны были уведомить работников о данном распоряжении и разъяснить его условия. Если уведомление и разъяснение не было произведено в установленный срок, то считается, что оно не было произведено вовремя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор Гражданина Смирнова с АО Вяткагаз.

2. Коллективный договор между АО Вяткагаз и профсоюзом работников.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, что должен сделать Гражданин Смирнов в данной ситуации, зависит от его личных обстоятельств и желаний, а также от того, насколько он согласен с условиями, предложенными работодателем. В данном случае, если Смирнов не согласен с переводом на постоянное проживание на территорию работодателя, он может обратиться в профсоюз или в суд с соответствующими исками.

По вопросу о том, правомерно ли поступил ген.директор АО Вяткагаз издав данное распоряжение, следует отметить, что это зависит от того, насколько это распоряжение соответствует законодательным актам, коллективному договору и трудовому договору между работником и работодателем. В данном случае, в соответствии с законодательством, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника или при наличии законных оснований. Также, если в коллективном договоре есть соответствующие положения, то работодатель должен соблюдать их.

По вопросу о том, правомерно ли поступили руководитель Смирнова и начальник кадров, следует отметить, что это зависит от того, были ли они ознакомлены с данным распоряжением ген.директора и выполняют ли они свои должностные обязанности в соответствии с законодательством и действующими в организации правилами. Если они нарушают права и законные интересы работника, то этот работник может обратиться в суд или другую компетентную организацию для защиты своих прав.

Требуемые статьи законов:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72 "Рабочее время" - Статья 209 "Нормальные условия труда" - Статья 211 "Защита трудовых прав работника"

1. Конституция РФ:

- Статья 37 "Право на свободу перемещения, выбор места проживания и жительства"

Смирнов имеет право на свободу перемещения и выбор места проживания в соответствии с Конституцией РФ. Генеральный директор АО Вяткагаз не имел права выдавать распоряжение о переводе всех работников для постоянного проживания на территорию временного жилого городка без предварительного согласия работников, тем более лично известив их об этом не был. Таким образом, данное распоряжение является незаконным и Смирнов имеет право оспорить его. Начальник кадров также нарушила права работников, не уведомив их о подобных изменениях в их трудовом договоре в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.