Ревакцинация после COVID-19: Возможность отстранения от работы и сертификат до августа 2022
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602032
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации, отказ от ревакцинации может быть основанием для отстранения от работы. Работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения мер по предотвращению распространения инфекции, включая прививку от COVID-19. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1451 от 01.12.2021 г., работодатель вправе приостановить действие соглашения о найме (трудового договора) в случае, если сотрудник не проходит обязательную вакцинацию против COVID-19 без уважительных причин.
Для решения данного вопроса потребуется сертификат о прохождении вакцинации от COVID-19, трудовой договор (соглашение о найме) и другие документы, если таковые имеются.
Постановление Правительства РФ № 1451 от 01.12.2021 г.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы