Решив проблему судимости: отмена приговора по статье 238 УК РФ и найм на работу в государственной школе

Добрый день! Судимость, которая была снята, можно не указывать при трудоустройстве, если в вакансии нет требования к наличию справки о наличии или отсутствии судимости. Однако, если в вакансии такое требование есть, то придется указать факт наличия (но снятой) судимости.

Если Вы желаете работать в государственной организации, то вам необходимо знать, что в соответствии с законодательством РФ на заполнение государственной службы определенных категорий (включает в себя педагогические должности в детских дошкольных и образовательных учреждениях) требуется подтверждение отсутствия судимости за совершение умышленного преступления. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств и характера вашего приговора, Вы можете попросить юриста разъяснить, предоставить все необходимые документы и попробовать обжаловать или смягчить решение суда.

Также, можно ознакомиться с публичными базами данных, которые включают информацию об уголовной и административной ответственности в России и других странах. Если в этих списках отображается Ваша судимость, то можно обратиться в Главное управление МВД России по Вашей территории с просьбой удалить информацию об этом нарушении.

Надеюсь, мой ответ был полезен для Вас!

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующую документацию:

1. Копия обвинительного приговора по ст. 238 УК РФ, содержащая информацию о наказании, условиях освобождения и снятии судимости.

2. Копия документа о снятии судимости, полученного в 2020 году.

3. Резюме, содержащее информацию о Вашем образовании и опыте работы, в том числе по специальности.

4. Рекомендации от работодателей и/или клиентов, которые оценивают Вашу профессиональную деятельность.

5. Дополнительные документы, подтверждающие отсутствие актуальных проблем с законом, такие как выписки из справочников о несудимости или другие документы, выданные компетентными органами.

После ознакомления со всей указанной документацией государственная организация, в которой Вы планируете работать, примет решение относительно Вашего назначения на должность. Необходимо учитывать, что в каждом случае будет проводиться индивидуальная проверка со стороны работодателя (государственной организации) и/или юридически допустимых требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 238 УК РФ - "Нарушение правил пожарной безопасности..." статья 86 УК РФ - "Условное осуждение" статья 73 УК РФ - "Особенности осуждения при совершении нескольких преступлений"

Однако, для ответа на вопрос о возможности работать в государственной организации необходимо произвести более подробный анализ закона и возможных требований к кандидатам на соответствующие должности. Также стоит отметить, что в каждом конкретном случае решение о найме на работу принимается работодателем, и в некоторых случаях могут быть установлены ограничения на принятие на работу людей с судимостью.