Решения вопросов заместительства в ООО: внесение в устав, при смерти ген. директора и возможность ведения деятельности до наследства

В уставе ООО "Необходимо внести заместителя Ген. директора" можно прописать, что заместитель Ген. директора будет исполнять обязанности генерального директора в случае его отсутствия, включая случаи, когда генеральный директор находится в отпуске, неспособен исполнять свои обязанности по медицинским показаниям или умер. В уставе можно также прописать, что полномочия заместителя Ген. директора регулируются трудовым договором. Однако для большей ясности и уверенности и для избежания споров в будущем рекомендуется прописать конкретные полномочия заместителя Ген. директора в уставе ООО.

Для внесения изменений в устав ООО необходимо подготовить соответствующие документы: - решение участников ООО о внесении изменений в устав; - изменения в устав ООО, которые должны быть оформлены в соответствии с установленными требованиями законодательства РФ о юридических лицах.

В уставе ООО следует прописывать конкретные полномочия заместителя Ген. директора, которые будут распределяться между ним и Ген. директором. Это позволит исключить какие-либо непонимания при исполнении подобных полномочий. В трудовом договоре Ген. директора и заместителя могут быть указаны более подробные полномочия для каждого из них, но в уставе ООО необходимо указать основные полномочия заместителя Ген. директора, включая особенности его полномочий в случае отсутствия Ген. директора.

Статьи, которые применимы в данном случае, включают, но не ограничиваются следующими:

• Гражданский кодекс РФ статьи 53, 57.1, 58
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" статьи 44, 45, 46, 51, 52, 53.

Конкретные полномочия заместителя директора могут быть определены в уставе ООО или трудовом договоре. В идеале лучше прописать полномочия в уставе для четкого определения перед правоохранительными органами и судом, в случае возникновения контрверзий или сомнений в правах заместителя директора при ведении деятельности ООО.