Решение вопросов по финансовым операциям в организации: увольнение, переводы, ошибки бухгалтера и неосновательное обогащение

Для квалификации действий ситуации в целом могут потребоваться дополнительные подробности. Однако, исходя из предоставленной информации можно предположить, что это может быть квалифицировано как неосновательное обогащение, так как получение денежных средств в данном случае произошло по ошибке и без законного основания. Рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством РФ по вопросам заработной платы, в том числе с трудовым законодательством и налоговым законодательством.

Для установления наличия неосновательного обогащения в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Рабочий договор или трудовой контракт, по которому была выплачена заработная плата.
2. Документы, подтверждающие сумму и даты выплаты заработной платы.
3. Письменное объяснение бухгалтера или ответственного лица о причинах ошибки при начислении или выплате заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт возврата ошибочно перечисленных денежных средств (если такой возврат имел место).

Если будет установлено, что сотруднику была выплачена заработная плата ошибочно, то это может считаться неосновательным обогащением. Для принятия окончательного решения в этом случае может потребоваться обращение к судебным или арбитражным органам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Неосновательное обогащение", статья 158 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы".