Решение вопросов окончания контракта, увольнения и переподготовки на гражданскую специальность

Здравствуйте! Российское законодательство не предусматривает автоматического права на переподготовку на гражданскую специальность при увольнении в связи с окончанием контракта. Однако, в зависимости от условий вашего контракта и внутренних положений компании, возможно, бытует практика предоставления такой переподготовки сотрудникам при увольнении. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для получения более точной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с данным законом, переподготовка на гражданскую специальность может быть проведена при наличии соответствующего образовательного стандарта и при наличии возможности обучения в той или иной образовательной организации, которая имеет аккредитацию на реализацию данной программы. Для получения более конкретной информации об организациях, предоставляющих переподготовку, можно обратиться в Министерство образования Российской Федерации. В данном случае вам также потребуется довести факт окончания контракта и увольнения до органа, который будет принимать решение по вашей заявке на переподготовку.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.