Решение вопроса с квартирой в кратчайшие сроки: последствия вынужденного отсутствия на работе

Для решения вопроса с квартирой, который является безотлагательным, необходимо обращаться в жилищную комиссию, владельцам или управляющей компании по месту нахождения данной квартиры. Отпроситься с работы без уведомления начальника является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное наказание со стороны работодателя. В данной ситуации следует обратиться к руководству предприятия с объяснением причины отсутствия на рабочем месте и попросить рекомендации по данному вопросу.

Для решения вопроса по квартире необходимо иметь оригиналы документов на право собственности на квартиру, договор купли-продажи, свидетельство о регистрации права собственности, документы, подтверждающие право собственности на квартиру, а также документы, определяющие стоимость квартиры. В данной конкретной ситуации поступок сотрудника является недопустимым, потому что порядок увольнения оговаривается трудовым законодательством. Если причиной увольнения станет ситуация, когда сотрудник самостоятельно покидает рабочее место без уведомления работодателя и без разрешения на отгул, то работодатель будет иметь основания искать возмещение причиненного ущерба и принимать иные меры, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. При этом, как правило, работодатель не обязан принимать меры понижения должности или увольнения сотрудника незамедлительно, только по исканью работодателя в суде и только после наступления предусмотренного законом срока и только при условии, что сотрудник впредь не будет допускать подобных нарушений трудовых обязательств.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 64-74) - регулируют порядок обращения в суд и предъявления иска;
• Жилищный кодекс РФ (статьи 12, 29, 30, 36, 45-50) - регулируют отношения в сфере жилищного права, включая права и обязанности владельцев жилого помещения и порядок их защиты;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 81-83, 179) - регулируют порядок отпусков и отгулов, а также правила поведения работника на рабочем месте.

Если работник ушел с работы без уведомления начальства и не был допущен до работы без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если же вопрос квартиры требует решения в судебном порядке, то следует обратиться в суд в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ.