Решение проблемы задержки увольнения: рукаписные заявления и возможность увольнения в любое время.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника производится по инициативе работодателя или по соглашению сторон, если иное не установлено законодательством РФ. При этом трудовой договор может быть расторгнут только после предупреждения работника о необходимости исправления имеющихся недостатков в работе, если эти недостатки устранимы, а также после предупреждения о возможности расторжения трудового договора в случае неустранения работником выявленных недостатков.

Если в договоре с работником конкретно указана дата увольнения, то работодатель должен его уволить именно в этот день. В противном случае работник может обратиться в суд и требовать вынесения решения об увольнении в указанную дату.

Однако по представленной информации не ясно, по какой причине работодатель не может уволить работника в указанную дату, и какая дата конкретно указана в трудовом договоре. Возможно, стоит обратиться к нанимателю и прояснить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть контракт с работодателем и трудовое законодательство Российской Федерации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие объективные причины невозможности продления рабочего контракта.

Для начала следует обратиться к юристу, который поможет определить правомерность действий работодателя. Если действия работодателя незаконны, то в первую очередь следует составить претензию и направить ее работодателю.

Что касается документов, для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Рабочий контракт между работником и работодателем;
2. Заявление о прекращении трудового договора, подписанное работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие объективные причины невозможности продления контракта.

При проведении юридической экспертизы важно учитывать все юридически значимые обстоятельства данной ситуации, например, наличие гарантий работника, условия развития корпоративной культуры, обязательства работодателя по оплате труда и социальных гарантий, а также условия заключенного контракта.

Необходимо уточнить, о каком законе и типе трудовых отношений идет речь, чтобы ответить на вопрос. Однако, в целом, для решения вопроса об увольнении могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора.
• Статья 81. Период предупреждения о прекращении трудового договора.
• Статья 83. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
• Статья 84. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
• Статья 178. Принудительное исполнение решения о восстановлении работника в должности.

Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут применяться и другие статьи трудового и гражданского законодательства.