Решение проблемы с работодателем: как защитить свои права и вернуть удержанные 14000 руб?

Если Вас не оформляли по трудовому договору и не платили налоги за Вас, то данный ученический договор недействителен и не может служить основанием для удержания суммы из Вашей заработной платы. В такой ситуации Вы можете предъявить требования о возмещении неустойки за нарушение трудовых прав, а также прекратить выполнение договора и требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Однако эти действия следует предпринимать после ознакомления с условиями ученического договора и доказательством фактических обстоятельств. В связи с этим, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристам, специализирующимся в трудовом праве, для получения подробной консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотрение ученического договора, а также иных правовых документов, которые могут быть связаны с данной ситуацией. Также, необходимо проанализировать обстоятельства случившегося, включая обстоятельства, при которых удержана определенная сумма.

Если работодатель нарушил условия ученического договора или нарушил Ваши трудовые права, то Вы можете предъявить соответствующие претензии и обратиться в суд для защиты своих прав.

Отсутствие оформления по трудовому договору может затруднить ваше правовое положение. При этом, если Ваша работа относится к категории наемного труда, то расчеты с Вами должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Стоит обратить внимание на сроки, которые предусмотрены для предъявления претензий, а также на действия работодателя в связи с удержанием определенной суммы.

Для получения конкретной юридической консультации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве и защите прав потребителей.

Требуется предоставить более подробную информацию для полного ответа, однако на основании предоставленных данных можно назвать следующие статьи:

• Статья 798 Гражданского Кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
• Статья 310 Трудового Кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 327 Трудового Кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей"
• Статья 242 Налогового Кодекса РФ "Порядок исчисления и уплаты налогов и сборов"

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить тип исполнения договора (подряд или трудовой), а также дополнительную информацию о работе и увольнении, возможных убытках или иных фактах, чтобы определить конкретные юридические последствия и действия, которые требуется предпринять.