Решение проблемы с бухгалтером: правильный способ увольнения и восстановление документации в СНТ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением им трудовых обязанностей, производственной необходимости или изменениями в организации производства. В данном случае, налицо нарушения бухгалтером своих трудовых обязанностей, так как она не выполнила платежи налогов и не представила документацию для работы Ревизионной комиссии.

Сначала работодатель должен оформить задолженность работника по долгам перед СНТ и налоговыми органами, а затем уведомить работника об увольнении в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны дата увольнения и причины увольнения.

В таком случае, увольнение должно быть связано с нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом "в" части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение осуществляется по инициативе работодателя на основании письменного уведомления в связи с нарушениями работником трудовых обязанностей.

Необходимо учитывать, что сотрудник в период болезни не может быть уволен без его согласия или без уважительной причины в соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, если бухгалтер не является на работу на протяжении определенного времени и не представляет уважительных причин отсутствия, работодатель имеет право уволить ее по вышеуказанной статье Трудового Кодекса.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы и действия:

1. Устав СНТ и документы, регулирующие деятельность СНТ.

2. Трудовой договор с текущим бухгалтером, в котором должны быть прописаны условия прекращения трудового договора.

3. Приказ о назначении текущего бухгалтера и документы подтверждающие, что этот приказ был оформлен правильно.

4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора текущего бухгалтера на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение своих трудовых обязанностей по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение более двух месяцев).

5. Приказ об увольнении текущего бухгалтера на основании указанной статьи Трудового кодекса.

6. Протокол ревизионной комиссии и акты сверок, если они имеются.

7. Копии заявления о розыске в полицию и заявления в ОБЭП о проверке результатов деятельности текущего бухгалтера.

8. Консультация юриста для конкретизации правовых основ увольнения бухгалтера.

В связи с тем, что в данном случае бухгалтер действовал по собственной инициативе, в результате чего были нарушены права его работодателя, она может быть уволена без предупреждения на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, следует учитывать, что решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной действующим законодательством и учредительными документами СНТ, и не должно противоречить требованиям трудового законодательства.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие: - Статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру расторжения трудового договора в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей; - Статью 201 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления приказа о расторжении трудового договора и порядок его уведомления работника; - Статью 159 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила хранения документов организацией; - Статью 159.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за незаконный доступ к документам организации; - Статью 164 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает уголовную ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации на должностное лицо.