Решение проблемы непопулярности среди коллектива при работе в одиночку и выбор дальнейших действий

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть обосновано и соответствовать основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В данном случае, недостаточно того, что Вам не нравитесь коллективу. Работодатель должен предоставить в письменной форме обоснование причины увольнения. Вы можете обратиться к юристу за консультацией и, при необходимости, обжаловать увольнение в суде.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81-83); - Коллективным договором, если он заключен между работником и работодателем; - Локальными актами работодателя (положениями, инструкциями и т.д.).

С точки зрения законодательства, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Вышеуказанный случай не является таковым.

Если работодатель настаивает на увольнении, несмотря на отсутствие реальных оснований, работник может обратиться в органы надзора (например, в Российскую инспекцию труда) с жалобой на незаконные действия работодателя.

Кроме того, в зависимости от ситуации, работник может проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзный орган за поддержкой в защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от причины, по которой работодатель хочет уволить работника. Если причина не связана с нарушением трудовых обязанностей, то можно рассмотреть статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Кроме того, если работник считает, что его увольнение не соответствует закону, он может обратиться в суд. В этом случае могут быть применены следующие статьи:

• Статья 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Предъявление исков в трудовых спорах".

• Статья 241 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "О представительстве в суде".

• Статья 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказывание по делам о труде".