Решение проблемы коммуникации с работодателем: заявление на выплату 2/3 тарифа и удобная отправка через почту.

Добрый день. Если вы не можете связаться с вашим работодателем, то вы можете написать заявление на выплату 2/3 тарифа и отправить его через почту с уведомлением о получении. Однако, перед тем как принимать решение, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки соответствующих юридических норм и договорных условий, возможно некоторые детали нужно уточнить.

Для решения данного вопроса, вам может понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Трудовой договор или контракт, в котором фиксированы условия вашей работы.
2. Заключение врача об ограничениях, если у вас есть доказательства медицинских ограничений, которые могут стать причиной неявки на работу.
3. Узнать у работодателя, был ли он проинформирован о вашем желании взять отпуск или больничный лист, если да, то предпринимал ли работодатель какие-либо действия в этом направлении.
4. Заявление о выплате 2/3 тарифа, с подробным изложением обсужденной с работодателем причины невыхода на работу.
5. Документальные подтверждения своих обращений к работодателю, если они были проведены.

Также рекомендуется предварительно сконсультироваться с юристом для более точного определения действий в вашей ситуации, а также для составления нужного заявления о выплате соответствующей части заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе получать заработную плату за свой труд в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации о труде";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе требовать начисления и выплаты в установленный срок заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка начисления или выплаты заработной платы, производственных и иных пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, может служить основанием для обращения работника в органы исполнительной власти и суды";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Если работодатель задерживает выплату заработной платы или других выплат более чем на две недели, либо не выплачивает заработную плату или иные выплаты в течение двух месяцев со дня, когда эти выплаты должны были быть произведены, работник вправе требовать досрочного прекращения трудового договора по своей инициативе".