Решение проблем с выплатами и начислениями зарплаты, а также получением квитанции

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечить работнику все условия для ее получения. В случае нарушения прав работника на получение заработной платы, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы и обратиться в соответствующие органы: 1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и бюджетным учреждением, а именно трудовой договор или приказ о приеме на работу.

1. Копии квитанций или иных документов, подтверждающих проведение удержания из зарплаты рабочего.

2. Копии зарплатных ведомостей, подтверждающих задержки выплаты зарплаты или аванса.

3. Заявление обращающегося о решении данного вопроса.

В данном случае рекомендуется обратиться в органы государственной власти или в суд с целью защиты своих прав. Для этого можно обратиться к адвокату или юристу, обладающему специализацией в данной области, для оказания квалифицированной юридической помощи.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда". Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 24.07.1998 N 145-ФЗ "О зарплате". Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.