Решение проблем после удаления зуба мудрости: больничный, согласование с работодателем, права и рекомендации

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, действительно непростая. Однако, необходимо уточнить, был ли у Вас подписан трудовой договор и какая форма собственного желания была выбрана для увольнения. Если трудовой договор был заключен, то Вы имеете право обжаловать несправедливое увольнение в трудовой инспекции или суде. При этом, необходимо доказать, что обоснованных причин для увольнения не было, а увольнение произошло исключительно по личным мотивам руководителя. Если трудовой договор не был заключен, то у Вас могут возникнуть затруднения с обжалованием увольнения в инстанциях, так как Вам нужно доказать факт трудовых отношений и обоснованности увольнения во время испытательного срока. В будущем, для избежания подобных ситуаций, рекомендуется заключать трудовой договор и предоставлять медицинскую справку о необходимости временной нетрудоспособности, чтобы избежать возможных конфликтов с руководством. С уважением.

Для решения вопроса о правомерности увольнения на испытательном сроке необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
2. Копию согласования отпуска за свой счет, написанного заранее;
3. Копию сообщения руководителю об продлении больничного листа;
4. Доказательства, подтверждающие, что руководитель получил сообщение об продлении больничного листа;
5. Копию заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании предоставленной информации следует обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и интересы. Необходимо доказать, что увольнение было произведено без должных оснований и предупреждения. При этом важно иметь подтверждения своих слов, чтобы доказать свою правоту. В будущем стоит быть более внимательным и профессиональным, а также придерживаться требований трудового законодательства при оформлении болезни и отсутствия на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 31, 74, 81, 83, 84, 85, 86, 190. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 417, 418. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27.