Решение об увольнении под влиянием ситуации в Украине: приказ на отправление по истечении контракта

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если работник заявил об увольнении по окончанию контракта, работодатель не имеет право уволить его по иной причине без согласия работника. В случае, если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует знать, заключал ли работник трудовой договор на определённый срок (контракт) или на неопределённый срок, и был ли написанный им рапорт об увольнении одобрен работодателем.

Если работник заключил трудовой договор на определённый срок, то он должен выполнить все свои трудовые обязанности до конца срока договора, если только трудовой договор не был расторгнут досрочно по обоюдному согласию сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по сокращению штата или по смене собственника предприятия.

Если же работник написал рапорт об увольнении, то данный рапорт должен быть согласован с руководством предприятия. Если руководство предприятия согласовало данный рапорт, то работник может уволиться по окончании срока трудового договора по собственному желанию.

Если же работодатель хочет уволить работника по истечении срока трудового договора до окончания контракта без согласия работника, то работодатель должен выдать работнику письменное уведомление за 2 недели до дня увольнения. В противном случае, работодатель должен выплатить работнику двойную сумму за время, оставшееся до окончания контракта.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие документы (трудовой договор, рапорт об увольнении, приказ о переводе) и определить подходящее юридическое действие в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника об изменении условий труда или расторжении трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимыми для решения данного вопроса.