Решение о незаконном увольнении: взыскание средств, компенсация и судебные расходы. Какие дальнейшие действия сотрудника?.

После решения, вынесенного в пользу сотрудника, он может начать процесс взыскания средств и получения исполнительного листа. Сначала следует предложить работодателю в добровольном порядке исполнить решение суда. Если работодатель отказывается исполнить решение, сотрудник может обратиться в суд с ходатайством о выдаче исполнительного листа. В случае удовлетворения ходатайства, исполнительный лист будет выдан сотруднику.

Ответыв на вопрос о предложении урегулирования спора во время процесса, если работодатель отвергнул предложения сотрудника, то нет необходимости предлагать регулирование спора в добровольном порядке перед выдачей исполнительного листа.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: 1. Решение суда, вынесенное в пользу сотрудника 2. Документы, подтверждающие вынужденный прогул 3. Документы, подтверждающие процедуру взыскания и включение в сумму компенсацию и судебные расходы 4. Заявление о выдаче исполнительного листа

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81) - регулирует вопросы незаконного увольнения и возмещение ущерба 2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статья 326) - устанавливает порядок взыскания долгов и выдачи исполнительного листа