Начисление штрафов за заработную карту ВТБ: правомерность при увольнении и по прошествии 4 лет

Банк ВТБ не имеет права начислять какие-либо штрафы за использование заработной карты уволившемуся работнику после прошествия более 4-х лет. Согласно законодательству Российской Федерации, банк не может взимать плату или начислять штрафы за обслуживание заработной карты, если клиент уволился более четырех лет назад. В таком случае, банк не может требовать оплаты за использование карты, поскольку прекращение рабочих отношений считается завершенным и договор обслуживания карты прекращается автоматически.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и банком ВТБ
- Уведомление об увольнении работника
- Копия документа, удостоверяющего личность работника
- Копия договора обслуживания заработной карты
- Выписка со счета за период после увольнения

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 833 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок прекращения договора о банковском обслуживании
- Статья 841 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность банка за нарушение условий договора об оказании банковских услуг
- Статья 313.1 Трудового кодекса Российской Федерации - взаимные права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора