Решение конфликта на работе: перевод менеджера и опытного сотрудника на другие должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право провести перевод работника на другую должность при условии соблюдения установленных правил и процедур. Однако, перевод на более низкую должность, при сохранении заработной платы, возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с предложенным переводом на должность кассира, вам следует оформить письменный отказ от такого перевода и обратиться к руководству с просьбой сохранить вашу должность администратора. В случае отказа работодателя исполнять ваши условия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить письменный отказ от перевода на должность кассира и обращение к руководству компании с просьбой сохранить должность администратора. Также может потребоваться заявление в трудовую инспекцию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации