Решаем вопросы увольнения: аннуляция регистрации, сроки нового договора, уведомление новой компании

При увольнении текущая регистрация по месту пребывания не должна быть аннулирована, если вы продолжаете находиться в России. Однако, если увольнение приводит к тому, что вы больше не имеете законного основания для пребывания на территории РФ, вы должны будут уведомить о своем выезде в течение 7 дней и зарегистрироваться вновь при получении новой визы или при наличии иного законного основания для пребывания.

В соответствии с законодательством РФ, иностранный гражданин обязан заключить новый трудовой договор или легализовать свой трудовой статус в течение 30 дней со дня увольнения. Если остаться на территории РФ без законного основания для пребывания не возможно, следует выехать за пределы РФ, и зарегистрироваться повторно после устройства на работу и получения новой визы или другой разрешительной документации.

Есть возможность для иностранного работника работать удаленно в РФ, без необходимости присутствия на рабочем месте. В таком случае, не требуется нахождение в одном населенном пункте с местом работы. Однако, иностранный работник должен соблюдать требования законодательства РФ, связанные с работой на дистанционной основе, а также сохранять законность своего пребывания в РФ.