Решаем проблемы с дежурством: компенсация переработки, отметки в журнале и контрактное досрочное расторжение

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право подать заявление об уходе с военной службы в порядке, установленном законодательством о военной службе. Однако, для того чтобы принять решение о расторжении контракта, необходимо рассмотреть все обстоятельства, представленные вами в рамках законодательства Российской Федерации о военной службе. В соответствии с нормами данного законодательства, военнослужащий имеет право на выход из контракта досрочно, однако такое решение должно оформляться в соответствии с законом и с учетом всех правил и сроков, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта о военной службе между военнослужащим контрактником и Министерством обороны Российской Федерации;

2. Копия рапорта военнослужащего контрактника на увольнение в связи с нарушением норм дежурства и несоблюдением режима работы;

3. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны начальства (описание дежурств, журналы учета переработки, приказы начальства о заступлении на дежурство и т.д.);

4. Копии документов, подтверждающих фактическое выполнение военнослужащим контрактником своих служебных обязанностей;

5. Консультация адвоката по вопросам военного права.

На основании представленных документов и обстоятельств дела администрация военной части и вышестоящие органы могут принять решение о досрочном расторжении контракта без вреда для военнослужащего контрактника. В данном случае, важно иметь достаточное количество доказательств нарушения порядка работы и выполнения служебных обязанностей.

Данный вопрос лежит в компетенции трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его уполномоченного органа".

2) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Добровольное уход с работы по инициативе работника".

4) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".

5) Статья 76 Трудового кодекса РФ "Право на отдых".

6) Статья 155 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Кроме того, возможно применение Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующих подзаконных актов.