Решаем проблему увольнения: быстрое закрытие с дополнительными пенями

Здравствуйте! В ситуации, когда при увольнении недостаточно денег на закрытие, необходимо обратиться к работодателю и договориться об отсрочке или рассрочке оплаты задолженности. Если работодатель не готов выйти на встречу, то можно подать заявление в суд с требованием о принудительном взыскании задолженности по заработной плате и начислению пени за просрочку. Начисление пени будет происходить с момента наступления установленного законодательством срока выплаты до дня фактического исполнения обязательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (оригинал или копия), по которому был уволен работник. 2. Расчетный лист, подтверждающий размер выплаченной заработной платы за работу до увольнения. 3. Документы, подтверждающие факт необходимости доплаты по увольнению (например, расчет по зарплате за неотработанные дни отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт недоплаты (например, платежное поручение на перечисление денег на счет работника). 5. Документы, свидетельствующие о сроках и размерах начисляемых штрафов за просрочку выплаты (решение суда, постановление органа государственной власти).

Исходя из этих документов специалист сможет проконсультировать о правовых возможностях и способах решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".
3. Статья 14 Федерального закона от 26.06.1992 № 3125-1 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (в части обращения в органы по защите прав потребителей и трудовых споров).
4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение обязательства".
5. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции".